生而为女，我该抱歉？？

小编想起之前求职面试的时候，碰到一个孕妇也来面试。

当时真的很诧异，毕竟她的肚子已经很显怀了，看着有5、6个月的样子。

不过复试的时候，就没再见过她.....

抛开孕妇的能力不谈，从公司的角度出发，老板在考虑求职者的时候，无外乎是从为公司创造的价值以及雇佣你所花费的成本出发。

不能等业务刚熟悉，就去休产假，那不如一开始就不招......

但是，在这种现象的背后，不可否认的是：女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣。

今天，我们来说说女性在职场遇到的不公平待遇。

92年出生的我在外面找工作受歧视

每一家的面试官都喜欢问年龄多大，有无男朋友，是否结婚生子？

本来觉得也没什么特别的，直到遇到了说话直的面试官。

竟然说，你那么大年龄还没结婚。万一录取了你，你做一段时间就结婚，然后休婚假，休完再休产假公司不就亏了？

或者你做一年就回老家发展，对于你们这个年龄的女孩子公司都是不敢收的…

听到这些，虽然心里有数，还是红了眼。

社会啊，说男女平等，不过是从阳光处拿到了树荫下罢了……

怀孕四个月的会计，申请调岗没成功。

最近接到通知，接下来两个月没有休息，如果需要检查拿假条走OA请产假。

记得刚入职的时候还好，基本每周有一天休。后来慢慢的，休息时间越来越少，直到今年直接变成了朝八晚十的工作时间，多数情况是超过10点的，公司的业务做得越来越多，财务这一块的工作量也随之而增多。

孕前租住在公司楼上，下楼5分钟。孕后家里让回家住方便照顾，30公里，开车50分钟-90分钟。

坚持了几天，觉得还是蛮累。孕期本就疲惫，每天对着一堆数字，每天兢兢业业的。这不前段时间，因为给客户打款，多打了一个“0”，被老板一顿狠批，虽然追回来了，但也被罚了钱。工资本就不高，交完社保公积金什么都不剩，连房贷都快交不起了。

即便这样，依然在坚持。最重要的是担心离开案场一年后，找不回这种专心拼命的工作状态，更担心休产假期间被公司架空，回来也不好找工作......

孩子现在5个月，目前刚回到工作岗位...

记得临近预产期的前一周，还奔赴在工作岗位上。

现在休完产假回到工作岗位上，却处处施展不开拳脚，曾经的下属，做着我的全部工作。在在考虑是否要辞职了。

想想自己还是蛮心酸的，即便是在休产假，也一刻不敢放松。

宝妈都知道，生完孩子的前三个月真的完全没精力做其他事，每天都要不眠不休的（三小时喂孩子一次，睡不了整觉，精疲力尽）。

即便是这样，我都是尽可能的边照顾孩子边工作，却不曾想公司早已发生了翻天覆地的改变。

岗位被人顶替，与社会断层那么久，想到再找工作，感觉没有核心竞争力啊……

为了工作，孩子的童年缺少了父爱母爱。

说起来，我觉得自己很愧对孩子。

孩子的降生，本来不在我和老公的计划中。

生了孩子之后因为没法继续工作，觉得孩子是负担，就把孩子送回老家给父母，自己出去工作了。

当然她们也是爱孩子的，只是生活所迫，自己的追求所逼。

直到上小学，孩子才被接回来，但是明显和我不亲，而且还有一身的陋习，和同龄孩子相比真的落了一大截。

每次教育他，还会被他怼，根本不听我们的教导……

难道我们生而为女，就是个错误喽？

前两天还看到咱们的会计在吐槽呢，说他们在职场遭遇的不公平待遇。

从毕业找工作开始，被各种质疑。

有些时候，生为女生，我们也很无奈。

有些事情，我们好像确实做不了；有些事情，我们却有力气去改变。

拿28岁的会计举例，小编是这样认为的：

底层会计，早结婚，早生孩子。28岁 结婚生孩子后，基本上会计工作可以随便找。

如果是中层经理，会比较尴尬。28岁若未婚未孕，受歧视很严重，即便有所谓的cpa，带来的作用也不会很大

如果是高层财务，讲真，28岁能应聘财务总监级，你真的是非常牛逼了。

所以，要么30岁变得超级厉害，要么赶紧早点结婚早点生孩子，还有竞争价值。

其实由于“刻板印象”，也有很多女生自觉弱势，因而对自己放松要求。

现实中，既有用人单位对女性过度苛责，也有女性对工作不负责任。

可能有的人会说，谁不想变成职场精英，但现实是：各种各样的事情在阻扰我的脚步，白天工作，晚上加班。根本没有自己的时间。

这些都是借口，找对方式方法，才能一劳永逸。

对于会计来说：核算报表时，你可以使用“好会计”，能够同时挂6个辅助核算项的智能云财务，节省你的工作时间；检查账套、查缺补漏，你可以使用“好会计”，一键期末结转、智能账务检查；关于税负测算、税务风险分析，“好会计”依然可以帮助你......

如此一来，你就有了更多的个人时间，去充实自己，升职加薪、稳固地位、实现自己的目标，都不在话下。

总归一句话，性别歧视更多的还是针对能力不够出众的人，如果你的实力很强劲，工作怎么会不好找。